Recrutamento especializado em tecnologia
Leitura técnica, fit cultural e acompanhamento até a integração.
O desafio
Contratar tecnologia exige precisão: perfis escassos, expectativas técnicas e financeiras difíceis de alinhar e pouca margem para erro.
Uma contratação equivocada costuma aparecer depois de três meses, quando o profissional não performa ou não permanece. Além disso, processos mal conduzidos afetam a reputação da empresa e a experiência dos candidatos.
Destaque em números
5 vagas fechadas · 22 dias no total · SLA médio de 14 dias · 5 de 8 aprovados na 1ª shortlist
Case Roda Trade — Projeto Rpo
10 vagas simultâneas para Desenvolvedor Full Stack e Analista de Banco de Dados, modelo PJ com CNAE específico, presencial em Barueri/SP, faixa de R$ 8.000.
Antes da busca, mapeamos contexto do time, competências inegociáveis e fit esperado. Isso orientou seleção, abordagem e condução dos candidatos, com clareza, respeito ao tempo deles e comunicação transparente. A entrega gerou confiança para antecipar as próximas 5 vagas antes do fim do ciclo anterior.
Feedback do cliente: Ficamos impressionados com a agilidade e a precisão da Time Certo! Conseguimos contratar nossa equipe de devs em tempo recorde, graças a uma seleção de currículos muito assertiva e pareceres que realmente nos ajudaram na tomada de decisão. A Renata Costa foi fenomenal como recruiter responsável, nos acompanhando de perto e garantindo que cada entrevista fosse produtiva. Parabéns pelo trabalho entregue, Priscilla, Renata, Luana e todo o time! Estamos prontos para os próximos projetos. Autorizo com prazer o uso deste depoimento no site de vocês, Priscilla. Parabéns pelo sucesso nas entregas!
Por que a TimeCerto?
Recrutamento em tecnologia exige leitura técnica, avaliação comportamental, fit cultural e condução consciente. Shortlists enxutas respeitam o tempo do cliente e do candidato, reduzem o ciclo de decisão e protegem a marca empregadora.
Recrutamento especializado em comercial
Leitura comportamental, fit cultural e cobertura regional de ponta a ponta.
O desafio
Contratar para posições comerciais exige mais do que experiência em vendas: exige fit cultural, motivação alinhada e capacidade de performar em cada região.
Sem fit com a empresa, o profissional raramente permanece, e o custo de reposição é alto, tanto financeiro quanto no relacionamento com clientes.
Destaque em números
6 vagas fechadas · 16 dias no total · 2 contratações com 1 vaga aberta · média de 4 a 5 candidatos por região
Case Ganso Sistemas — Representante Comercial
6 vagas simultâneas, perfil sênior, CLT, presencial de sexta a sábado, em Minas Gerais e Mato Grosso, faixa de R$ 3.500.
Antes da busca, mapeamos o mercado local, o perfil disponível e o fit esperado com a cultura da empresa. Isso orientou shortlists regionalizados, com média de 4 a 5 candidatos por região, aderentes ao perfil e à localidade. Todas as vagas foram cobertas em 16 dias.
Por que a TimeCerto?
Recrutamento comercial exige leitura comportamental e conhecimento dos mercados regionais. Shortlists certeiras, fit cultural como critério central e SLA médio de 15 dias são resultado de um processo estruturado, que respeita o tempo do cliente e a experiência do candidato.
Recrutamento especializado em marketing
Leitura do perfil criativo, fit cultural e assertividade desde a primeira shortlist.
O desafio
Contratar para marketing exige repertório criativo, competências técnicas, alinhamento com a marca e fit cultural. Em vagas presenciais e com localidade restrita, o pool de candidatos é menor. Ainda assim, flexibilizar critérios aumenta o risco de uma contratação equivocada.
Destaque em números
Vaga fechada em 20 dias · 1 vaga virou 2 contratações · 4 candidatos na shortlist · 100% aprovados na 1ª rodada
Case Festah — Marketing Criativo e Mídias Digitais Sênior
Vaga sênior, CLT, presencial em Embu das Artes/SP, faixa de R$ 5.000.
Mesmo com pool restrito, mantivemos o critério e mapeamos profissionais com aderência técnica, fit criativo e disponibilidade para o modelo e a localidade. A shortlist teve 4 candidatos qualificados e aderentes. A empresa contratou 2 profissionais da mesma shortlist, e o processo foi concluído em 20 dias.
Por que a TimeCerto?
Recrutar marketing exige avaliar técnica, repertório criativo, marca e cultura. O case Festah mostra isso na prática: uma shortlist enxuta, em uma praça difícil, que gerou duas contratações em 20 dias.
Recrutamento especializado em operacional
Leitura técnica e comportamental, equilíbrio com o mercado e entrega dentro do prazo.
O desafio
Posições operacionais de gestão exigem competência técnica para conduzir processos complexos e maturidade comportamental para liderar pessoas e decidir sob pressão.
Encontrar esse equilíbrio exige um processo estruturado e uma leitura realista do mercado, principalmente quando salário e responsabilidade precisam ser calibrados antes da busca.
Destaque em números
Vaga fechada em 15 dias · Candidato aprovado na 1ª shortlist · 0 novas rodadas necessárias
Case Festah — Gestor de Galpão, Logística e Operações
Vaga sênior, CLT, presencial em Embu das Artes/SP, faixa acima de R$ 6.500.
Antes da busca, mapeamos a faixa salarial real, identificamos onde o candidato ideal existia e calibramos expectativas com o cliente. Esse alinhamento permitiu entregar um candidato aderente já na primeira shortlist, sem novas rodadas. A vaga foi fechada em 15 dias, dentro do SLA previsto.
Por que a TimeCerto?
Recrutamento operacional de gestão exige avaliação profunda do perfil e leitura honesta do mercado. Alinhar expectativas antes da busca reduz o ciclo, evita frustrações e garante candidatos com aderência real.
TimeCerto | Consultoria de Recrutamento www.timecerto.com | @timecertorh
Talento certo, no tempo certo.
